宇通客车

郑州宇通集团有限公司

所属行业:汽车/摩托车 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

走进宇通客车

公司简介

郑州宇通集团有限公司(简称“宇通集团”)是以客车为核心业务,以工程机械、汽车零部件、房地产为战略业务,兼顾其他投资业务的大型企业集团,总部位于河南省郑州市。2012年,宇通集团销售大中型客车、工程机械、专用车合计55,456台,较2011年同比增长6.0%,实现销售额302.88亿元,较2011年同比增长17.1%,企业规模、销售业绩在行业继续位列第一。

集团核心企业郑州宇通客车股份有限公司(下称“宇通客车”)位于郑州宇通工业园,占地面积1700亩,日产整车达285台以上,目前已发展成为世界规模最大、工艺技术条件最先进的大中型客车生产基地。现已部分投产的新能源厂区占地2000余亩,建筑面积达60万平方米,建成后将具备年产30000台的生产能力,将成为中国客车行业最为先进、世界规模最大的新能源客车基地。公司于1997年在上海证券交易所上市(简称“宇通客车”,代码600066),是国内客车行业第一家上市公司。公司主要经济指标连续十余年快速增长,连续十余年获得中国工商银行AAA级信用等级。2012年,客车产品产量实现销售51,688辆,较2011年同比增长10.71%,销售收入197.63亿元,较2011年同比增长16.72%,企业规模、销售业绩在行业继续位列第一。

作为中国客车第一品牌,自2010年起至今,宇通客车连续多年荣获世界客车联盟(BAAV)颁发的年度最佳客车制造商、年度最佳创新客车、年度最佳客车安全装备、年度最佳环保巴士、年度最佳客车等大奖。2004年,公司作为国内客车业的标杆,率先被国家评为“中国名牌”,2005年再次率先被国家评为“中国驰名商标”; 2006年,公司被商务部、国家发改委授予“国家汽车整车出口基地企业”称号,公司出口的宇通牌客车(ZK6100H和ZK6898HE)产品通过国家质量检验检疫总局的专项审查(2009年通过出口商品免验续延审查,免验有效期至2012年11月),公司成为客车行业首家获得“进出口商品免验证书”的企业;2008年7月,公司被科技部、国务院国资委和中华全国总工会联合授予首批国家 “创新型企业”称号;2010年12月,在由国家工商总局、国家质检总局、中央电视台等共同主办的“2010中国年度品牌发布”活动中,宇通客车成为客车行业唯一入选“2010中国年度品牌”的企业,荣获“中国骄傲”荣誉称号。2012年,宇通再次荣获“2012中国企业500强”第427位,继续领跑中国客车行业。

目前,宇通客车已形成了5米至25米,覆盖公路客运、旅游、公交、团体、校车、专用客车等各个细分市场,包括普档、中档、高档等各个档次的145个产品系列的完整产品链,并成为中国客车工业领军品牌。近几年来,宇通客车远销古巴、委内瑞拉、俄罗斯、伊朗、沙特以及香港、澳门等海外市场。在确保产品品质和海外服务保障的基础上,经过长期战略布局,宇通客车已取得欧盟WVTA整车认证,开始正式进军欧美市场,目前已在法国、挪威、以色列、马其顿等国家实现销售,并于12年成功进入美国市场。

企业文化

宇通的价值观

【崇德】

宇通以德立企,弘扬中华美德,塑造职业品德。全体宇通人应:

正于心:忠诚企业,廉洁从业;为人诚实,言而有信;工作讲原则,做人有底线;公正处事,公平待人;尊重同事,孝敬父母,关爱家人。

忠于事:随宇通齐发展,与宇通共荣辱;敬业奉献,不怕吃亏;尽心尽力,勇于担当;脚踏实地,追求实效。

敏于行:心存危机,戒骄戒躁;开拓视野,与时俱进;自我突破,适应环境;系统思考,快速行动。

精于业:干一行,爱一行,精一行;在解决问题、克服困难中体验快乐,追求卓越。

【协同】

宇通强调团队制胜,鼓励基于专业化的主动协同。全体宇通人应增强:

全局心:个人服从团队,局部服从整体,反对本位主义。

内省心:遇事先自我反思,查找自身不足,反对外部归因和推诿扯皮。

包容心:尊重他人,求同存异,反对“以自我为中心”和“老好人”现象。

主动心:积极沟通,主动配合,互帮互助,及时补位,发表建设性意见,反对消极被动,反对只提问题不解决问题。

服务心:快速响应协作需求,彻底解决问题,避免反复,反对配合别人工作是“帮忙”的思想。

【鼎新】

宇通弘扬创新精神,包容探索中的失误,全体宇通人应:

善积累:在实战中学习和总结,举一反三,切磋共享。

善钻研:甘于寂寞,吃透问题,不断创新技术、方法和工具,更有效地解决问题。

善改进:寻找差距,更高标准地达成工作目标。

善优化:既遵循规范,又不束手束脚,持续优化管理体系。

善创造:认准目标,敢打敢拼,努力开创新领域,探索新道路,创造新业绩。

宇通的组织建设原则

依法治企

建设完备法治,实现依法治企。宇通坚持:

规范化管理:不断提升制度化、流程化和精细化水平,规避人为因素造成的波动与风险,推动企业持续、稳定、健康发展。

规范与创新结合:以规范完善创新机制,以创新提升规范水平,使人人充满激情,组织充满活力。

责权利统一:依法落实并履行责任,依法授予并行使职权,依法创造并分配利益,实现人尽其才,才尽其用。

法理情相谐:“法”为本,以完备的制度规范行为;“理”为核,以公平、公正、廉洁的管理净化环境;“情”为魂,以人性化的关爱凝聚人心。

宇通的事业目标

宇通集团:缔造宇通品牌,拓展国内、国际市场,成为具有全球影响力的,以客车为主业、适度多元化的产业集团。

客车业务:巩固中国客车第一品牌,成为国际主流客车供应商。

零部件业务:以提升主业竞争力为己任,打造商用车领域具有技术创新能力的专业零部件供应商。

工程机械业务:致力于打造业务组合健康、在多个细分市场数一数二的工程机械制造企业,逐步跻身国内第一集团军行列。

房地产业务:以住宅项目开发为核心,兼顾商业、办公项目,贯彻省域重点城市战略,成为省际一流房地产企业。宇通的经营管理理念不断创造具有质量、服务和成本综合优势的产品是宇通竞争优势的源泉,不断培育忠实客户是宇通事业长青的基础,不断提升员工的职业化素养是宇通持续发展的不竭动力。三者的有机结合,构成宇通的核心竞争力。

【以客户为中心】

以客户的成功为中心,为客户创造更大价值。

以客户为中心不是无条件地满足和盲目迎合,而是敏锐洞察和深入挖掘客户本质的、潜在的需求,实现对客户需求的主动适应和有效引导。

以客户为中心,必须以对客户高度负责的态度,坚持为客户创造价值,提供高质量的产品和高标准的服务,铸就最佳客户体验。

【以员工为中心】

笃行人性化管理,最大化地调动员工积极性、主动性和创造性。关心员工成长,搭建成才成功舞台;关爱员工生活,建设和谐幸福家园。

坚持公司与员工双赢,既反对单纯任务导向,又反对“老好人”的做事方式;既严格管理,又做好服务。

制定和执行政策应充分考虑员工的体验和感受;开展工作应尊重个性和差异,充分发挥主观能动性;带领团队应关注员工成长和进步。

利益相关者价值

【与合作伙伴共赢】

与合作伙伴相生互助,共赢发展,打造产业价值链协同优势。

【为客户创造价值】

以客户为中心,提升响应速度,完善产品质量和服务,创造最佳客户体验。

【造福社会】

壮大民族产业,做优秀企业公民。

【富裕员工】

以员工为中心,建设职业发展平台,帮助员工成就人生理想。

【回馈股东/p>

兼顾股东长、短期利益,树立各方称道的资本市场口碑。

人才理念

宇通人力资源管理愿景:

宇通为有志于从事中国客车行业发展的各种人才,提供最好的职业发展平台;宇通提供中国制造行业最好的工作机会

宇通人力资源管理理念:

人力资源管理与战略紧密相联,人力资源的每一项活动和成果都与业务成果紧密相联

招聘配置:

吸引优秀人才并为公司配备称职的职业经理人员和员工

薪酬福利:

我们向关键岗位员工提供市场最具竞争力的薪酬、福利待遇,为其他员工提供永远领先市场平均水平一步的薪酬、福利待遇;在具有市场竞争力的前提下兼顾内部公平

人才选拔:

以内部培养为主,外部招聘为辅;注重培养具有大局观念勇于创新的专才;绩效导向、以素质为基础的选拔体系

职业发展:

挖掘员工具有的发展潜力,结合公司发展战略为员工提供培训和职业发展的机会;职业发展路径顺畅,人职匹配,人尽其才

员工关系:

以人为本,建立公开透明的人力资源管理制度,尊重员工工作和生活的平衡

薪酬福利

保障性福利

房补说明(具体按公司《住房补贴方案》执行)

公司除了为每位员工缴纳政府规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保 险、住房公积金之外,还额外为员工缴纳了大病医疗保险和团体人身意外险。

货币化福利(现行)

公司的货币化福利主要包括午餐费、降温费、取暖费。

公司实物福利

公司除了给员工提供保障性福利、货币化福利外,还提供了丰富的实物福利,其中包括服装、防暑降温用品、节日礼品、体检、上下班接送等。。

房补说明

房补说明(具体按公司《住房补贴方案》执行)

公司为了减小员工的购房、租房压力,提高员工住房标准,为员工提供购房补贴、过渡性住房(或租房补贴)。

补贴分类 适用范围

购房补贴

职级为3级及3级以上的在岗正式员工, 且本科及以上学历员工司龄满3年,大专学历员工司龄满4年,中专/技校学历员工司龄满6年,高中及高中以下学历司龄满8年。

过渡性住房(或租房补贴)

新进校园招聘大专以上学历正式员工;新进社会招聘5级以上正式员工。

休假说明(具体按公司《休假制度》执行)

除公司规定的统一休假外,连续工作满一年以上的员工每年可以享受一定期限(按工作年限计算,可以享受5-15天)的带薪休假。

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